Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Afdelingsleder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren Afdelingsleder til at lede og udvikle vores afdeling. Som Afdelingsleder vil du have det overordnede ansvar for afdelingens daglige drift, medarbejderudvikling og opnåelse af fastsatte mål. Du skal sikre effektiv kommunikation mellem ledelse og medarbejdere samt skabe et positivt arbejdsmiljø, der fremmer samarbejde og innovation. Rollen kræver stærke ledelsesevner, strategisk tænkning og evnen til at motivere og inspirere dit team. Du vil arbejde tæt sammen med andre afdelingsledere og bidrage til virksomhedens overordnede succes gennem implementering af strategier og optimering af processer. Vi forventer, at du kan håndtere komplekse problemstillinger, træffe beslutninger baseret på data og erfaring samt sikre, at afdelingens ressourcer anvendes optimalt. Hvis du er en resultatorienteret leder med fokus på både mennesker og processer, er dette en spændende mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og motivere afdelingens medarbejdere.
- Planlægge og koordinere afdelingens aktiviteter.
- Sikre opnåelse af afdelingens mål og KPI'er.
- Udvikle og implementere strategier for afdelingens vækst.
- Overvåge budgetter og ressourcestyring.
- Sikre overholdelse af virksomhedens politikker og procedurer.
- Fremme et positivt og produktivt arbejdsmiljø.
- Samarbejde med andre afdelingsledere og ledelsen.
- Identificere og løse operationelle udfordringer.
- Rapportere afdelingens resultater til ledelsen.
Krav
Text copied to clipboard!- Dokumenteret erfaring som leder eller afdelingsleder.
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner.
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt.
- Gode organisatoriske evner og detaljeorientering.
- Erfaring med budgettering og ressourcestyring.
- Fleksibilitet og evne til at håndtere forandringer.
- Uddannelse inden for ledelse eller relevant område foretrækkes.
- Resultatorienteret med fokus på kvalitet og effektivitet.
- Evne til at motivere og udvikle medarbejdere.
- Kendskab til relevante IT-systemer og værktøjer.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive din ledelsesstil?
- Kan du give et eksempel på, hvordan du har håndteret en konflikt i en afdeling?
- Hvordan sikrer du, at afdelingens mål bliver nået?
- Hvordan motiverer du dit team i udfordrende perioder?
- Hvordan håndterer du budgetbegrænsninger?
- Hvilke metoder bruger du til at udvikle dine medarbejdere?
- Hvordan arbejder du med tværgående samarbejde?
- Hvordan prioriterer du opgaver i en travl hverdag?
- Hvordan sikrer du et godt arbejdsmiljø?
- Hvordan håndterer du forandringer i organisationen?
